कामाच्या ठिकाणी असलेल्या विविध लोकांच्या वागणुकीचे एक गुंतागुंतीच जाळं. यामध्ये कामाच्या ठिकाणी एकमेकांच्या सोबत चांगले संबंध, प्रतिस्पर्धा, गुप्त चर्चा आणि इतर संबंधित बाबी समाविष्ट असतात, ज्यामुळे कामाच्या ठिकाणी योग्य आणि खरे संवाद होण्याऐवजी, काही लोक एकमेकांचा वापर करून त्यांचा फायदा घेण्याचा प्रयत्न करतात.
उदाहरणार्थ,
एका ऑफिसमध्ये दोन कर्मचारी आहेत. एक कर्मचारी चांगले काम करत आहे पण दुसरा कर्मचारी आपल्या वरिष्ठांना प्रभावित करून आणि त्याच्या कामासाठी त्याच्या सहकार्यांचा कडवटपणे द्वेष करतो. दुसऱ्या कर्मचार्याच्या चांगल्या कामाला कमी महत्त्व दिले जाते आणि ऑफिसमधील व्यवस्थापकांनी त्या व्यक्तीला चांगले सन्मान दिले. यामुळे त्या चांगल्या कर्मचारीला निराशा आणि नकारात्मक भावना निर्माण होतात.
ऑफिस पॉलिटिक्समुळे कर्मचारी एकमेकांशी वाईट वागतात, विशिष्ट निर्णय घेतात, एकमेकांचे राजकीय प्रभाव वाढवण्यासाठी एकमेकांना पाठीशी घालतात. हे एक दीर्घकालीन प्रभाव बनवते, ज्यामुळे कामातील वातावरण अस्वस्थ आणि अनावश्यक तणावपूर्ण होऊ शकते.
याप्रकारे ऑफिस पॉलिटिक्स ही असंवेदनशीलता आणि स्वार्थी असू शकते आणि टीमवर्क आणि कार्यक्षमता कमी होण्याचे कारण ठरते. कर्मचारी खूप वेळेपर्यंत कार्यप्रदर्शनावर आधारीत नसेल, तर यामुळे एकीकडे सॉफ्ट स्किल्सची कमतरता, समजुतीचा अभाव, आणि फसवणूक होऊ शकते.
🟩ऑफिस पॉलिटिक्स कशामुळे होते?
ऑफिस पॉलिटिक्स सहसा दोन कारणांमुळे होऊ शकतात:
ज्या व्यक्तींना उच्च पदावर असण्याची इच्छा असते किंवा जे नवनवीन अधिकार मिळवू इच्छितात, ते खूप वेळा इतरांच्या कामावर किंवा वागण्यावर लक्ष देऊन त्यांचा फायदा घेऊ शकतात.
काही वेळा लोक आपल्या स्वार्थासाठी आणि फायद्यासाठी ऑफिसमधील इतर लोकांच्या तुलनेत कोणत्याही प्रकारे स्पर्धा करू इच्छितात आणि त्यासाठी चांगले संबंध आणि विश्वास कमी ठेवतात.
